旋挖機行業緊缺的人才都有哪些？

旋挖機行業緊缺的人才都有哪些？

旋挖機發展到今天，已經到了白熱化的程度。而愿意投身于旋挖機行業的人士也在逐漸的縮水，并且隨著生活水平的提高，一部分年輕人不愿意開著旋挖機在惡劣的環境中打拼了。旋挖機行業發展如今的狀態，人員的嚴重不足，讓人有種“藍瘦香菇”的感覺。今天我們分析一下旋挖機行業緊缺的人才。

1.維修技師

目前的社會現狀是各個行業都缺少維修技師，一種即臟又累僅能維持溫飽的維修工職業已經很少有人再去關注了。因為每個維修技工想到的就是我們的辛苦與結果是并非成正比例，而老板們吃塊肉，辛苦的維修工可能只能喝點湯。對于現在的社會已經無法滿足一個人的胃口了。

僅能填飽肚子就有人愿意干的時代已經過去了；很多60后、70后的維修技工都已經自己做老板了，要么就已經是企業內的高級維修工了，他們的工作只需是動嘴就可以；而很多80后也在前幾年學到點技術現在也已經基本在創業了。而90后只能是現在維修工之中的大軍隊，對于這些90后維修工來說，只要每月能有個萬兒八千屬于自己支配的開銷就可以了。他們也不會那么拼命的學習維修本領。

現在的維修技術，在我的印象之中就是，只要能給換件的東西，絕不會給你修；只要能給你維修的東西就會告訴你價錢很高。至于客戶自己選擇去留，就是“隨意”二字對待；很多客戶對于現在的旋挖機維修來說就是一個很頭疼的問題，因為旋挖機損壞之后，可能被所謂的修好也就是應付了事。

這個行業的人肯定一直都會有，但是我相信在未來，就是兩種結論：一種：大魚吃小魚，就是那些維修技能強必然會兼并那些難以維持的小修理廠，然后在逐步的擴大；有可能一個地區就那么三四家在開始強勢的競爭；另一種情況 就是細分化市場，比如他是維修液壓，我是維修電路等等這種細分維修，可能將會是未來的發展趨勢。

2.高級營銷人才

一個品牌成功靠的就是營銷，營而不銷沒有利潤，銷而不營沒有品牌，兩者結合才能無往不利。營銷成功的與否，在于定位，在于細分市場，在于大數據的分析，永遠不要歸結于品牌，任何一個品牌誕生之初， 都屬于無名之輩。

有一本書《門口的野蠻人》，我看了之后觸動很大，有時間與朋友交流一下我讀后的心得。改變一個行業人，往往未必是本行業人；本行業的人在這個圈子里待久了都有一種固步自封的感覺，總認為大家這樣搞，我也這樣搞，其實這就是所謂的-----默守陳規。最簡單的一個例子滴滴打車，改變出租車行業并非是出租車人士??？永遠不要認為你的競爭對手，就是本行業之內的人，你身邊任何一個人都可能是你的競爭對手 。

自2014年之間入旋挖機這行以來，至今沒有很經典的營銷方式，無外乎就是展會、網絡宣傳和線下推銷等等，如果要是說唯一不同的就是，誰家的網絡推廣做的好一些，誰家贈送的禮品多一些……，旋挖機行業中的高級營銷人才猶如鳳毛麟角，少之又少，一個優秀的旋挖機營銷人才應具備以下四個方面的條件：1.具有同理心；2.具有自信心；3.具有自我驅動力；4.具有專業的旋機知識。

3.機手（駕駛員）

旋挖機操作手（駕駛員），這兩年已經發展到了短缺狀態。前幾年當時只要學會旋挖機駕駛，就是一項了不起的謀生之道，甚至在整個村都是一種自豪。而現在呢？隨著生活水平高了，人們的對金錢的追求也沒有那么的強烈，對待工作的環境要求也逐漸的高了起來；并且獨生子女的增多，父母親也看不得孩子在惡劣的環境下工作。寧可自己給孩子花錢，也不想讓自己的孩子在工地上受苦受累。 條件稍好的家庭，直接給自己的娃購置一臺旋挖機，開啟了自己的創業之路。

網上瘋傳了一首《千萬別學開旋挖》的打油詩道出了旋挖機司機的心酸事，也從另一個角度證明了旋挖機操作手（駕駛員）的短缺狀態。

千萬別學開旋挖， 好人都能變傻瓜，
不是挖泥就挖土， 貪黑起早賊辛苦，
美女見不到一個，全是婦女老太婆，
市內施工更上火， 水電煤氣不好躲，
這可是個技術活， 挖壞哪樣都挨罵，
上山干活最可怕， 與世隔絕條件差，
車況好點還省心， 破車能把你氣暈，
今天爆管又脫軌， 明天高溫又缺水,
修車搞得一身油， 咋洗不掉太犯愁，
河里清淤更難干， 漩進泥坑就操蛋，
累死累活爬上來，這活還得接著干，
工頭夸你技術行， 他樂咱樂就算贏，
夜里加班在山上， 坐在車里就瞎想，
一會想起有鬼魂， 一會害怕挖到墳，
有時吃飯不按點， 胃里潰瘍漏小眼，
工地睡覺更遭罪， 又潮又臭沒法睡，
呼嚕一聲接一聲， 臭腳臭屁能熏懵，
早晨起早迷糊糊， 又得上班走出屋，
如果駕齡超三年， 大病小病都占全，
坐壞腰椎和頸椎， 嚴重一點腎都虧，
工資雖然高的很， 其實誰學誰后悔，
人生之路不算長， 學啥都比旋挖強！

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